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國泰金融控股股份有限公司

國泰金融控股股份有限公司(簡稱"國泰金控")成立于2001年12月31日,系由原國泰人壽保險股份有限公司之股東以股份轉(zhuǎn)換方式設立,原于臺灣證券交易所掛牌上市之國泰人壽保險股份有限公司股票亦自該日起轉(zhuǎn)換為本公司股票(股票代碼2882)。

國泰金控旗下子公司包括國泰人壽保險股份有限公司、國泰世華銀行股份有限公司、國泰世紀產(chǎn)物保險股份有限公司、國泰綜合證券股份有限公司、國泰證券投資信托股份有限公司及國泰創(chuàng)業(yè)投資股份有限公司等六家子公司。

海外布局遍及大陸、香港、越南、柬埔寨、泰國、菲律賓、印尼、新加坡、馬來西亞、寮國、緬甸等亞太地區(qū),并透過百年保險資產(chǎn)管理事業(yè)康寧及其子公司八角、全球演進耕耘歐美資產(chǎn)管理市場。

國泰金控身為臺灣領導金融機構,各項發(fā)展對于臺灣金融發(fā)展深具指標意義,我們相信唯有持續(xù)不斷累積優(yōu)質(zhì)的品牌形象,「以客戶為中心、誠信當責、創(chuàng)新開放」作為國泰的行事原則,才得以成為客戶心目中最值得信賴與托付的金控公司,并以此帶動國泰金控永續(xù)經(jīng)營發(fā)展,以能提供社會穩(wěn)定力量,促進正向發(fā)展。

以成為「亞太地區(qū)最佳金融機構」為目標,持續(xù)實踐區(qū)域布局

秉持「亞太地區(qū)最佳金融機構」的發(fā)展愿景,串聯(lián)大中華與東協(xié)市場布局,以提供海內(nèi)外臺商與當?shù)乜蛻舴掀湫枨笾鹑诜张c產(chǎn)品,借由深厚的金融發(fā)展經(jīng)驗及當?shù)夭呗院献骰锇橹Y源扎根在地經(jīng)營,持續(xù)創(chuàng)造提升集團營運價值及股東獲利之業(yè)務契機。另外,將繼續(xù)強化資產(chǎn)管理事業(yè)成為集團發(fā)展之第三支柱,持續(xù)完整投資產(chǎn)品線并提升管理能力,以全球視野擴大資產(chǎn)管理事業(yè)觸角,加速集團第三業(yè)務成長引擎成型。

推動數(shù)位轉(zhuǎn)型,建立數(shù)位金融服務生態(tài)圈

國泰金控以數(shù)位、數(shù)據(jù)與技術三大主軸打造數(shù)據(jù)驅(qū)動的文化,將創(chuàng)新科技應用于各種數(shù)位產(chǎn)品與服務,并進一步以「What ifWe Could」精神,翻轉(zhuǎn)產(chǎn)品開發(fā)、服務流程與內(nèi)部管理,進而深化產(chǎn)品能量、提升客戶體驗與強化營運效率。目前本集團數(shù)位轉(zhuǎn)型已由技術導向走向生態(tài)圈導向、未來將陸續(xù)完善集團數(shù)據(jù)基礎建設與無縫對接數(shù)據(jù)環(huán)境,并攜手外部伙伴建立商業(yè)合作模式,逐步串聯(lián)商旅、電商、旅游、交通、建設、健康醫(yī)療等多元場景,打造「CaaS國泰即服務」(CathayasaService)的共榮數(shù)據(jù)生態(tài)聯(lián)盟。

優(yōu)化資產(chǎn)負債配置及管理,創(chuàng)造永續(xù)經(jīng)營的良好根基

國泰金控面對日趨嚴謹?shù)慕鹑诒O(jiān)理制度及世界快速變化環(huán)境帶來的挑戰(zhàn),仍將保持穩(wěn)健步伐,審慎因應全球政經(jīng)局勢及市場變動對金融市場可能造成之波動,持續(xù)優(yōu)化集團整體資產(chǎn)負債配置及管理,充實集團整體資本結構,為國泰金控永續(xù)經(jīng)營打下扎實根基。

重視技術創(chuàng)新樹立技術與開發(fā)環(huán)境典范

國泰金控重視技術開發(fā)與創(chuàng)新,包括由內(nèi)而外研發(fā)技術的能力,以及由外而內(nèi)引進全球最新技術的機制。國泰持續(xù)進行數(shù)據(jù)資料的基礎建設及資料治理,建立完善的大數(shù)據(jù)基礎架構,并從集團企業(yè)架構戰(zhàn)略性思維,發(fā)揮敏捷創(chuàng)新、智能應用、技術領先,豎樹立技術與開發(fā)環(huán)境典范。

員工組成及多元包容

國泰金控建立一個多元且包容的企業(yè)文化,我們重視并珍惜全體員工的獨特價值,同時堅信尊重個體員工的差異是企業(yè)競爭力的基礎。我們參考聯(lián)合國《世界人權公約》以及相關最佳實務倡議,訂定《國泰金控人權政策》,此外,也重視各項性別友善機制,透過各項優(yōu)于法規(guī)的措施及管理機制,創(chuàng)造性別友善職場。

國泰激勵女性同仁發(fā)揮所能,并訂下2025年女性員工占比60%的長期目標,致力推動人才雇用之性別平等,即便是計算較為嚴謹?shù)膬?nèi)勒數(shù)據(jù),亦已經(jīng)達標,為金融業(yè)樹立典范




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